Стратегии поиска работы в море. Личный визит в крюинг.
Мы подготовили для вас серию статей, в которых детально рассмотрим основные стратегии поиска работы в море, а также проанализируем какие из них являются наиболее эффективными с позиции сегодняшнего дня. Подписывайтесь на обновления нашего блога и следите за публикациями, если вы в теме.
Начинаем серию статей с самого классического способа завязать знакомство с потенциальным работодателем– личного визита в крюинг.
Еще не так давно, среди моряков это был самый распространённый метод поиска работы. Вооружившись справочником «Крюинг», моряки обивали пороги всех крюинговых агентств в алфавитном порядке. Однако сегодня таким визитом вы можете вызвать недоумение со стороны сотрудников крюинга. Порой, этому есть разумное объяснение.
Предположим, что штат офиса состоит из 3-х человек, они лихорадочно ищут полный экипаж на контейнеровоз, и тут заходите вы со своим опытом работе на плавкране. Скорее всего им будет не до вас и нормально поговорить с вами у них вряд ли получится. Дабы не попасть в такую ситуацию, заходить в крюинг с целью постановки на учет желательно по предварительной договоренности. Однако по телефону вас могут вежливо попросить скинуть свое резюме и, мол, «мы свяжемся с Вами позже», не назначая при этом встречи.
Этому может быть несколько объяснений. В большинстве случаев такой крюинг работает по схеме поиска кандидата под открытую вакансию. То есть личная встреча назначается только отобранным кандидатам, и как таковая формальная постановка на учет здесь не практикуется. Еще один возможный вариант – это когда ваша специализация или опыт не соответствуют профилю крюинга в принципе. В любом случае набиваться на личную встречу не стоит, если вам намекают на то, что в этом нет необходимости.
Когда же все-таки будет уместным нанести личный визит?
Бывают случаи, когда моряк в переписке или по телефону начинает переговоры с компанией по поводу конкретной вакансии, но в итоге ему предпочитают другого кандидата. В таком случае можно сделать безошибочный вывод, что компания заинтересована в кандидатуре моряка, и скорее всего будет готова предложить ему следующую подобную вакансию. В процессе переговоров по поводу вакансии у вас уже завязалось заочное знакомство с кем-либо из операторов крюинга. Вот тут-то и появляется выгодная возможность личного знакомства с целью, как говорят англичане «to put a face to the name». Таким образом после личной встречи вы уже не будете просто именем из резюме. И в следующий раз вашу «живую» кандидатуру, скорее всего, предпочтут другому «безликому» кандидату, при условии равноценного опыта с обеих сторон.
Аналогичным способом можно поступить в случае, когда вы на 100% уверены в том, что вы подходите крюингу по своему профилю и опыту и уже завязали по телефону заочное знакомство с кем-либо из крюинг-операторов.
В обоих примерах у вас есть возможность договориться о встрече с конкретным менеджером, который наверняка принимает участие в профотборе. В случае же визита наобум дальше приемной вас могут не пустить, и поговорить с человеком, который занимается подбором кадров, вам не удастся. Такой визит маловероятно обернется для вас хоть какой-нибудь пользой.
Если желание получить трудоустройство в определенной компании очень велико, то после личного знакомства можно пойти еще дальше и приурочить следующий свой визит к какому-нибудь празднику, и типа просто пробегая рядом, занести в офис конфеты. В таком случае Вы наверняка останетесь в памяти надолго, как минимум до следующей вакансии.
Вместе с тем, у ряда крупных крюингов и прямых представительств компаний сохраняется старая тенденция постановки на учет. В таких фирмах зачастую есть человек, который будет готов провести с вами собеседование, предоставит возможность пройти тест на профпригодность и сделает скан-копии ваших документов. Здесь ситуация двоякая. С одной стороны, приехав без предварительной записи, вы рискуете долго ожидать, пока вам выделят время. Но, с другой стороны, вас скорее всего, все же примут и поставят на учет, «раз уж приехали». В случае предварительного звонка, вам могут просто заявить, что на данном этапе в новых кадрах не нуждаются.
Итак, подытожим.
Персональный визит хорош для того, чтобы холодное знакомство по телефону или в переписке перевести на более теплый уровень, либо с целью напомнить о себе после длительного отсутствия личного контакта. Кроме того, личный визит просто неизбежен в случаях, когда компания работает по принципу «сперва постановка на учет, а потом предложение о работе».
Что скажете, исходя из личного опыта, на сколько актуален личный визит в крюинг в наше время?
